Sie hätten im Vertrag vom 1. März
2016 nur die allgemeinen Grundsätze des Arbeitsverhältnisses vereinbart, weshalb
dieser einen Rahmenarbeitsvertrag darstelle. Die einzelnen Einsätze, insbesondere die
konkret auszuführenden Arbeitstätigkeiten, die Anzahl Stunden, während derer der
Kläger diese Tätigkeiten pro Tag, Woche oder Monat auszuführen hatte, sowie die
Zeitpunkte, an denen die Tätigkeiten zu erbringen waren, hätten zwingend durch eine
zusätzliche monatliche Parteivereinbarung geregelt werden müssen, ansonsten kein
Arbeitsvertrag zustande gekommen sei. Die Beklagte sieht eine offensichtlich falsche
vorinstanzliche Feststellung des Sachverhalts darin, dass die Vorinstanz die Monat für