Ob es sich
dabei um Teilzeitarbeit mit Mindestanspruch (60%) oder um (Teilzeit-)Arbeit auf Abruf
mit Befolgungspflicht handle, liess sie offen. Sie erwog, dass im Arbeitsvertrag vom 1.
März 2016 das Arbeitsverhältnis mit Beginn am 1. März 2016 und mit Abschluss auf
unbestimmte Zeit beschrieben werde, weiter die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten
würden und das sich nach den Kundenbedürfnissen und dem Arbeitsanfall richtende
Pensum mit ca. 60% festgelegt worden sei. Die einzelnen Bestimmungen, auch in ihrer
kombinierten Form, sprächen klar gegen den Abschluss eines Rahmenvertrages; sie