b) Die Vorinstanz kam zum Schluss, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den
Parteien nicht als unechte Arbeit auf Abruf zu qualifizieren sei, weshalb der Kläger
einen grundsätzlichen Lohnanspruch während der Kündigungsfrist habe. Ob es sich
dabei um Teilzeitarbeit mit Mindestanspruch (60%) oder um (Teilzeit-)Arbeit auf Abruf
mit Befolgungspflicht handle, liess sie offen.