BK-Rehbinder/Stöckli, Art. 319 OR N 35, wobei Letztere bei einem
Ablehnungsrecht des Arbeitnehmers nicht von Arbeit auf Abruf, sondern von
Gelegenheitsarbeit ausgehen). Von der Arbeit auf Abruf ist die eigentliche Teilzeitarbeit
zu unterscheiden. Diese zeichnet sich dadurch aus, dass der reduzierte Arbeitseinsatz
wiederholt und mit im Voraus bestimmten – wenn auch möglicherweise
unregelmässigen – Arbeitszeiten erfolgt (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 319
N 18, S. 110).