A. (Kläger) und die B. AG (Beklagte) schlossen am 1. März 2016 einen Arbeitsvertrag.
Das Arbeitsverhältnis begann gleichentags und wurde auf unbestimmte Zeit
abgeschlossen. Die Parteien vereinbarten ein Arbeitspensum von ca. 60%, wobei sich
die Arbeitszeiten nach den Kundenbedürfnissen und dem Arbeitsanfall richteten. Die
Entlöhnung erfolgte je nach ausgeführter Tätigkeit nach einer im Arbeitsvertrag
enthaltenen Auflistung des Brutto-Stundenlohns. Die Beklagte erstellte für die
Arbeitseinsätze ihrer Arbeitnehmenden jeweils für einen Monat gültige Arbeitspläne
monatlich im Voraus. In den Monaten März bis Juli 2016 arbeitete der Kläger in sehr
unterschiedlichem Ausmass.