Vor dem gesamten Hintergrund ist nicht ersichtlich, inwiefern beim
Kläger als Mitglied des Kollektivs weitreichende Entscheidungsbefugnisse und eine
Position angenommen werden könnte, die es rechtfertigen würde, ihn sowohl vom
persönlichen Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes und abgeleitet daraus auch von der
Unterstellung unter den Gesamtarbeitsvertrag auszunehmen. Es ist der Vorinstanz
vielmehr beizupflichten, dass der Kläger bei der Beklagten keine Stellung innehatte, die
eine Anwendung des L-GAV für das Gastgewerbe ausschliessen würde, weil es ihm
ganz klar an wesentlichen Entscheidkompetenzen im Sinn von Art. 9 ArGV1 und an der
entsprechenden Verantwortung fehlte.