Er
besass keine privilegierte Position im Betrieb, welche sich von derjenigen der anderen
Mitarbeitenden deutlich unterschieden hätte. Die wiederholte Argumentation der
Beklagten, wonach alle Mitarbeitenden des Restaurants und gleichzeitig alle Mitglieder
des Kollektivs faktisch die Geschäftsleitung des Betriebes in gelebter Selbstverwaltung
gleichberechtigt wahrnähmen, womit sie über Entscheidbefugnisse in wesentlichen
Angelegenheiten verfügten und damit alle die Voraussetzungen einer höheren leitenden
Tätigkeit nach dem Arbeitsgesetz erfüllten, kann vor dem Hintergrund der Lehre und
Rechtsprechung nicht nachvollzogen werden.