Es würde, nähme man dennoch eine strafbare Handlung durch die Mitarbeiter
an, vielmehr die Unschuldsvermutung verletzt, was fraglos nicht angehen kann. Auch
wenn die Mitarbeitenden der Beschwerdeführerin allenfalls verurteilt würden, bestünde
wohl keine Möglichkeit, die Ersatzforderung in einer Einstellungsverfügung gegenüber
der Beschwerdeführerin festzulegen, da dies unweigerlich zu einem Konflikt zwischen
dem Grundsatz der "res iudicata" und dem Anspruch auf rechtliches Gehör der
Beschwerdeführerin, sich zum tatbestandsmässigen und rechtswidrigen Verhalten der
Mitarbeitenden äussern zu können, führen würde (vgl. Entscheid des