Schliesslich steht der vom
Beschwerdeführer vorgebrachte Umstand, wonach er den angefochtenen Entscheid
seiner Arbeitgeberin auszuhändigen habe, was möglicherweise Auswirkungen auf das
Arbeitsverhältnis haben könnte, einer Kostenauflage ebenfalls nicht entgegen. Die
Vorinstanz hatte im Rahmen der Prüfung der Verlegung der Kosten zu prüfen, ob sich
der Beschwerdeführer zivilrechtlich vorwerfbar verhalten hatte. Weil sie dies zu Recht
bejahte, war auch eine entsprechende Begründung im Entscheid erforderlich.