von einer
Verletzung der Unschuldsvermutung kann nicht gesprochen werden. Der Einwand
vermag im Übrigen auch eine Anpassung der Begründung der angefochtenen
Einstellungsverfügung bzw. den Erlass dieses Entscheids unter Weglassung der
Begründung nicht zu rechtfertigen (vgl. vorne Ziff. II./2). Schliesslich steht der vom
Beschwerdeführer vorgebrachte Umstand, wonach er den angefochtenen Entscheid
seiner Arbeitgeberin auszuhändigen habe, was möglicherweise Auswirkungen auf das
Arbeitsverhältnis haben könnte, einer Kostenauflage ebenfalls nicht entgegen.