Sie beantragten deshalb die Abweisung des Gesuchs wegen
fehlender Passivlegitimation der Klägerinnen (Gesuchsantwort Rz. 69). Die Beklagte
warf den Klägerinnen insbesondere vor, diese würden die Mitarbeiter ihres Konzerns je
nach Situation einmal als eigene Mitarbeiter ausgeben und einmal als Mitarbeiter einer
türkischen Tochtergesellschaft definieren, mit der sie keinerlei Verbindung haben und
für deren Handlungen sie keinerlei Verantwortung übernehmen wollten. Solche
Umgehungstaktiken verdienten keinen Rechtsschutz (Replik Rz. 40 ff., 60 ff.; vgl.
Duplik Rz. 36 ff., 52 ff.).