Wie
erwähnt, ist eine allfällige betriebliche Ungleichbehandlung der Passagiere der AUA
und derjenigen der PVL, auch wenn sie allenfalls unrechtmässig wäre, im Rahmen des
vorsorglichen Massnahmeverfahrens nur dann zu verbieten, wenn die
Gesuchstellerinnen einen drohenden, nicht leicht wiedergutzumachenden Nachteil
hinreichend glaubhaft darlegen. Wie bereits ausgeführt worden ist, stellten die
Gesuchstellerinnen nicht in Abrede, dass die Leistungen seitens der
Gesuchsgegnerinnen im Check-In Bereich grundsätzlich erbracht und die Flüge
ordnungsgemäss durchgeführt werden.