G 3.1, S. 3). Diese Aktenlage ergibt somit
keinerlei Hinweis dafür, dass die Personalberaterin hätte Kenntnis von einer Anstellung
bei der B.___ haben müssen und sie die Beschwerdeführerin ungenügend bzw. falsch
beraten hätte. Vielmehr zeigt sie auf, dass die Reduktion des Vermittlungspensums auf
50% durch viele andere Gründe motiviert gewesen sein könnte, wie beispielsweise aus
Ausbildungsgründen oder zur Förderung der Selbständigkeit. Dass sich die
Beschwerdeführerin zudem vorwiegend um Stellen mit Teilpensen bis 50% und nicht
bis 70% beworben hat, spricht ebenfalls nicht dafür, dass sie auch ab Januar 2014
weiterhin eine Anstellung von 70% gesucht hätte (vgl. act. G 3.2/7, 8).