unter Kosten- und Entschädigungsfolgen. Zur Begründung macht der
Rechtsvertreter geltend, die Beschwerdeführerin habe ihren Beschäftigungsgrad von
70% auf 50% reduziert, um ab Januar 2014 bei einem Beschäftigungsgrad von ca.

© Kanton St.Gallen 2026 Seite 4/13
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