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ausgehen, dass der von ihr gemeldete Arbeitnehmer ab 30. März 2016 bei der
C.___SA in X.___ habe arbeiten dürfen. Aufgrund des Ausgeführten steht daher
fest, dass die Meldung grundsätzlich verspätet erfolgte.

2.3. Die Entsendegesetzgebung sieht Ausnahmen vor, in denen die 8-
tägige Meldefrist nicht eingehalten werden muss. Diese Ausnahmen sind mit ein
Grund dafür, weshalb das automatische Meldesystem auch kurzfristige Meldungen «unter 8 Tagen» zulässt.