Die Vertragsgestaltung der Rekurrentin spricht grundsätzlich für Personalverleih. Anders als bei einem klassischen Auftragsverhältnis kann die Rekurrentin
die von ihr per Auftragsbestätigung übernommenen Aufgaben nicht direkt mit
den ihr gegenüber arbeitsvertraglich verpflichteten Mitarbeiterinnen ausführen.
Vielmehr benötigt sie zusätzlich zu den Rahmenarbeitsverträgen erst noch
eine unterschriebene Einsatzbestätigung einer Mitarbeiterin, bzw. einen zusätzlichen Einsatzvertrag, mit dem sich eine Mitarbeiterin bereit erklären muss,
die entsprechenden Arbeiten beim Kunden auszuführen (siehe Ziff. 3 des Rahmenarbeitsvertrags und die Einsatzbestätigung von Ursula Pfändler;