Ebenso ist von Bedeutung, wer die
Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellt sowie, ob der Klient sein Weisungsrecht
ausüben kann. Das Bundesgericht hat den Übergang in der Weisungsbefugnis
im Sinn einer bewilligungspflichtigen Arbeitsvermittlung bejaht in einem Fall, in
welchem die im Einsatzbetrieb geleisteten Tätigkeiten hauptsächlich in der Erbringung von Haushalts- und Betreuungsdiensten im Rahmen einer vollständigen Einordnung der Arbeitskraft der Beschwerdeführerin in den Kundenbetrieb
nach den individuellen Bedürfnissen und Wünschen der Kunden bestand (Urteil des Bundesgerichtes 2C_356/2012 vom 11. Februar 2013 E. 4;