Als weitere Hilfskriterien für die Abgrenzung zum bewilligungspflichtigen Personalverleih hat sich die Rechtsprechung auch an den Weisungen und Erläuterungen zum Arbeitsvermittlungsgesetz des Staatssekretariats für Wirtschaft
(SECO) orientiert. Zur Abgrenzung des Vorliegens eines Personalverhältnisses gegenüber einer anderen Vertragsart können demnach folgende Kriterien
herangezogen werden: Der Dritte bzw. Einsatzbetrieb verfügt über keinerlei,
d.h. auch über keine geteilte Weisungsbefugnis; der Arbeitnehmer bedient sich
keiner Werkzeuge, Utensilien oder weiterer Materialien im Einsatzbetrieb;