Art. 4 EntsG regelt einzig die Ausnahmen, in welchen die Mindestvorschriften
für die Entlöhnung und die Ferien nicht gelten, nicht aber allfällige Ausnahmen
von der Meldepflicht gemäss Art. 6 EntsG i.V.m. Art. 6 EntsV. Entsprechend
wird die Rekurrentin nicht wegen Nichteinhaltens der Mindestvorschriften für
die Entlöhnung und die Ferien, sondern wegen Missachtung der Meldepflicht
gemäss Art. 6 EntsG i.V.m. Art. 6 EntsV gebüsst.