Die nun nachträglich, nach Abschluss des Arbeitsverhältnisses erhobene Rüge der fehlenden Erholungszeit erscheint schlicht vorgeschoben. Ohnehin generierte der fehlende Bezug einer unbezahlten Pause zusätzliche Arbeitszeit, gar Überstunden, innerhalb des vom Beklagten vorgegebenen Arbeitszeitrahmens. Diese zusätzlich generierte Arbeitszeit ermöglichte
dem Kläger eine anderweitige Zeit-Kompensation; den Überschuss liess er sich sodann vollständig, inklusive Zulagen, ausbezahlen (KB 10 Lohnabrechnung Mai 2019).