gemäss Art. 24 Abs. 1 PersG namentlich die Sozialzulagen, die Anerkennungsprämien für ausserordentliche Leistungen, die Treueprämien und die Inkonvenienzzulagen (BÜRGI/BÜRGI-
SCHNEIDER, a.a.O., N 39). Nacht- oder Ruhetagsarbeit wird lediglich finanziell, in Form der
Inkonvenienzzulagen, entschädigt. Eine Realkompensation mittels eines Zeitzuschlags kennt
das kantonale Personalrecht nicht.
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