qui ne se conçoit évidemment pas depuis son domicile. D’autre part, même si l’on doit suivre le raisonnement du mari, il n’en demeure pas moins qu’en tant qu’employé à 100% sa disponibilité est de toute façon moindre que celle de la mère. Il n’existe pas par ailleurs d’autre élément impérieux qui devrait conduire à refuser l’attribution de la garde à la mère, quand bien même elle serait moins disponible que le père.
Il y a lieu de souligner que le constat qui précède, soit le fait que la mère soit davantage disponible que le père, n’est pas simplement une constatation de fait fondée sur la situation actuelle.