L'employeur qui a des raisons objectives de douter de la validité
du certificat médical que le travailleur lui a présenté peut demander à
celui-ci de se soumettre à un examen effectué par un médecin de confiance
de l'entreprise (JAR 1982, p.113, 129). Comme toute autre preuve, le
certificat est apprécié librement par le juge, qui tient compte de toutes
les circonstances (art.224 CPC; Stähelin, Commentaire zurichois, no 9 ad
art.324a CO).
b) En l'espèce, il appartenait au recourant de prouver que
l'intimée avait prétexté une maladie pour prolonger unilatéralement ses
vacances.