C'est à la partie qui résilie avec effet immédiat de prouver qu'elle
avait des raisons suffisantes de procéder ainsi (art.8 CC; Rehbinder,
Commentaire bernois, no 2 ad art.337 CO). Le travailleur est notamment
empêché de travailler sans faute de sa part en cas de maladie (art.324a
al.1 CO). L'existence d'une maladie peut être établie par certificat
médical. L'employeur qui a des raisons objectives de douter de la validité
du certificat médical que le travailleur lui a présenté peut demander à
celui-ci de se soumettre à un examen effectué par un médecin de confiance
de l'entreprise (JAR 1982, p.113, 129).