a) Selon l'article 337 al.1 CO, l'employeur et le travailleur
peuvent résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes
motifs. Sont notamment considérées comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas
d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de
travail (art.337 al.2 CO). Le juge apprécie librement s'il existe de
justes motifs, mais en aucun cas il ne peut considérer comme tel le fait
que le travailleur a été sans sa faute empêché de travailler (art.337 al.3
CO). C'est à la partie qui résilie avec effet immédiat de prouver qu'elle
avait des raisons suffisantes de procéder ainsi (art.8 CC;