Le tarif est une base de calcul de la rémunération; il peut notamment:
a. se fonder sur le temps consacré à la prestation (tarif au temps consacré);
b. attribuer des points à chacune des prestations et fixer la valeur du point (tarif à la prestation);
c. prévoir un mode de rémunération forfaitaire (tarif forfaitaire);
d. soumettre, à titre exceptionnel, en vue de garantir leur qualité, la rémunération de certaines prestations à des conditions supérieures à celles prévues par les art. 36 à 40, notamment à celles qui prévoient que les fournisseurs disposent de l’infrastructure, de la formation de base, de la formation postgraduée ou de la formation continue nécessaires (exclusion tarifaire).