La distinction entre ces deux types de travail a
une importance déterminante sur la qualification des périodes pendant lesquelles le travailleur est employé : en cas de travail occasionnel, chaque
engagement crée un nouveau contrat de travail de durée déterminée qui
s'éteint par la simple expiration de cet engagement, alors qu'en cas de
travail sur appel, chaque engagement n'est que la suite des précédents,
dans le cadre d'un contrat de travail unique. Les conséquences de la qualification d'un contrat de travail à temps partiel sont donc importantes
tant en droit privé (notamment en matière de délai de résiliation) qu'en
droit public (droit aux prestations de l'assurance-chômage).
b)