Pour trancher dans un cas particulier, il faut
rechercher la réelle et commune intention des parties (art.1 et 18 CO;
Engel, op.cit, p.275). La distinction entre ces deux types de travail a
une importance déterminante sur la qualification des périodes pendant lesquelles le travailleur est employé : en cas de travail occasionnel, chaque
engagement crée un nouveau contrat de travail de durée déterminée qui
s'éteint par la simple expiration de cet engagement, alors qu'en cas de
travail sur appel, chaque engagement n'est que la suite des précédents,
dans le cadre d'un contrat de travail unique.