En effet, bien qu'avertie à plusieurs
reprises, la recourante n'a pas changé son attitude. Elle s'est au contraire montrée irrespectueuse et n'a pas daigné fournir d'explications
satisfaisantes concernant ses nombreux retards, se bornant à donner des
réponses impertinentes. Elle a ainsi gravement violé ses obligations contractuelles de travail, ce qui justifie une suspension pour faute grave
(cf. en ce qui concerne la gravité de la faute et la durée de la suspension DTA 1989 no 7, p.89 cons.2).
5. La décision entreprise n'est ainsi pas critiquable et doit être
confirmée, ce qui conduit au rejet du recours.