Dans ces
conditions, la recourante a, par son comportement, donné à son employeur
un motif de résilier son contrat de travail, de sorte qu'une suspension
dans l'exercice de son droit à l'indemnité est justifiée.
b) Le département a considéré que le comportement de la recourante constituait une faute grave du point de vue de l'assurance-chômage,
et qu'une suspension de 21 jours n'avait rien d'excessif ni d'arbitraire.
Ce point de vue doit être confirmé. En effet, bien qu'avertie à plusieurs
reprises, la recourante n'a pas changé son attitude.