Avant de prononcer une suspension du droit de
l'assuré à l'indemnité de chômage parce qu'il a donné lieu, par son
comportement fautif, à la résiliation du contrat de travail, la caisse
doit donner connaissance à l'intéressé des reproches formulés à son encontre par son ex-employeur, au cours de l'instruction de la demande, et
lui offrir la possibilité de s'expliquer à ce sujet, ainsi que de proposer
des contre-preuves (arrêt du TFA non publié P. du 27.6.1996, C 335/95 et
les références).
En l'espèce, la recourante connaissait parfaitement les motifs
de son licenciement. En outre, elle n'a pas utilisé la faculté que la
caisse lui a donnée de s'expliquer à propos de ceux-ci.