employeur un motif de résilier son contrat de travail. Elle a estimé que
la faute réalisée devait être considérée comme grave.
B. C. a recouru contre cette décision en concluant
implicitement à son annulation. Elle reprochait à la caisse de ne pas
avoir repris contact avec elle avant de rendre sa décision de suspension.
S'agissant des motifs de son licenciement, elle soutenait qu'elle avait
toujours montré de l'intérêt pour son travail et que c'est depuis qu'elle
avait changé de rayon que ses relations avec son supérieur direct - lequel
l'avait sommée d'améliorer sa coiffure - s'étaient détériorées.