Il
n'y a obligation de réparer le dommage, dans un cas concret, que s'il
n'existe aucune circonstance justifiant le comportement fautif de l'employeur ou excluant l'intention et la négligence grave. C'est à
l'employeur qu'il appartient de faire valoir dans la procédure d'opposition des motifs concrets justifiant ou excusant son comportement et d'en
rapporter la preuve dans les limites de son devoir de collaborer à l'établissement de faits (ATF 108 V 193-194).
c) En l'occurrence, au vu du dossier, il apparaît que le nonpaiement partiel des cotisations ne résulte pas d'un acte délibéré, mais
plutôt d'une négligence des organes de la société.
Selon la jurisprudence