Pour ce seul motif lié au non-respect d'un engagement
valablement pris et à la conséquence expressément prévue dans une telle hypothèse avec son employeur, la résiliation immédiate de l'engagement de la recourante se justifiait en droit. Au regard d'un tel comportement équivalant à une insubordination qui ne saurait apparaître
comme un manquement de peu de gravité à ses obligations en raison de
la fonction particulière de surveillante de prison qu'elle n'a au
demeurant exercée que pendant la brève période de trois mois et demi,
la mesure prise à son endroit par ses supérieurs ne peut en effet
apparaître comme abusive et excessive à teneur de la jurisprudence, ce