Or, cet engagement, qu'elle n'a été appelée à
prendre qu'après un temps suffisant de réflexion, elle savait qu'il
entraînerait la résiliation immédiate de ses rapports de service si
elle ne le tenait pas, solution qui n'avait d'ailleurs aucun caractère
excessif au sens des considérants qui précèdent. En tous les cas et du
moment que cet engagement n'avait rien d'illégal, l'intéressée avait
l'obligation de s'y soumettre aussi longtemps qu'elle n'en était pas
déliée par ses supérieurs (Grisel, Traité de droit administratif, Neuchâtel, 1984, p.482-485; Knapp, La violation du devoir de fidélité,
RDS 1984 I 493).
c)