Pour déterminer s'il existe de telles circonstances, il faut prendre en considération tous les éléments du cas
particulier, notamment la position et la responsabilité du travailleur, la nature et la durée des rapports contractuels ainsi que la
nature et l'importance des manquements. En général une violation grave
des obligations du travailleur peut justifier une résiliation immédiate sans avertissement; des violations moins importantes ne peuvent
conduire à pareil résultat que si elles ont été précédées d'un avertissement ou si elles sont persistantes (ATF 116 II 145, 112 II 50,
111 II 245, 108 II 446 ;