circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas
d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de
travail (al.2). Les faits invoqués à l'appui d'une résiliation avec
effet immédiat doivent donc être propres à détruire les rapports de
confiance entre les parties au point que la continuation du contrat ne
puisse plus être exigée. Pour déterminer s'il existe de telles circonstances, il faut prendre en considération tous les éléments du cas
particulier, notamment la position et la responsabilité du travailleur, la nature et la durée des rapports contractuels ainsi que la
nature et l'importance des manquements.