visite à un détenu d'un établissement de détention dans lequel on ne
travaille pas ne saurait constituer une violation du devoir de fonction. De plus, si elle a rompu l'engagement au demeurant excessif qui
a été demandé d'elle de rompre toute relation avec M., elle ne
l'a fait qu'après avoir résilié son contrat pour la fin du mois de
mars 1995. Or, c'est bien entendu pour revoir cette personne qu'elle a
résilié son contrat et on ne voit pas en quoi le fait d'obtenir un
droit de visite aux Etablissements Z. le 20 février 1995, voire deux semaines après avoir résilié son contrat et environ un mois avant la fin des rapports
de travail, constituerait un juste motif suffisant à un résiliation