En effet, un tel contrat est
réputé conclu lorsque l'employeur accepte pour un temps donné l'exécution
d'un travail qui, d'après les circonstances, ne doit être fourni que
contre un salaire (art.320 al.2 CO). Or, dans le cas de concubins, il peut
être admis sans autre que la tenue du ménage, qui ne repose pas sur un
devoir d'assistance fondé sur le droit de la famille, n'est pas liée à
l'attente légitime d'un salaire ou d'une contrepartie sous quelque forme
que ce soit, en particulier l'entretien.