La défenderesse - bien qu'elle ne nie pas que le licenciement de l'intéressé pourrait en l'occurrence être considéré comme faisant partie d'une mesure de restructuration - expose toutefois qu'en raison de l'âge de l'employé, son engagement par rapport à son travail et le nombre de ses années de service, le Conseil de fondation a pris la décision de ne pas augmenter la "part patronale", décision conforme à celles qui ont été prises dans des cas similaires.