Ainsi
que l'a relevé l'autorité de recours de première instance, les établissements et installations militaires ne constituent pas une entreprise dont
l'existence pourrait être mise en péril en raison d'une diminution de travail due à des facteurs d'ordre économique. C'est l'Etat lui-même qui est
employeur du personnel desdits établissements, lequel est soumis au statut
des fonctionnaires cantonaux. A ce titre, les établissements et installations militaires ne peuvent pas, pour les motifs exposés plus haut, prétendre l'indemnité en cas de RHT lorsque, dans l'accomplissement de leurs
tâches, le volume de leur travail diminue.