a) Selon l'article 31 al.1 LACI, les travailleurs dont la durée
normale de travail est réduite, ou l'activité suspendue, ont droit à l'indemnité en cas de RHT lorsqu'en particulier la réduction de l'horaire de
travail est vraisemblablement temporaire et que l'on peut admettre qu'elle
permettra de maintenir les emplois en question (litt.d) et lorsque la perte de travail doit être prise en considération (litt.b). Cette dernière
condition est réalisée, selon l'article 32 al.1 litt.a LACI, si la perte
de travail est due à des facteurs d'ordre économique et qu'elle est inévitable.