elle retire en outre l'effet suspensif à un éventuel recours.
Par décision du 21 décembre 2009, le Département de la santé et des affaires sociales a rejeté le recours interjeté par X. contre cet acte. En résumé, il a considéré que l'employé ne pouvait pas choisir l'âge de la retraite, que celui-ci était fixé à 62 ans par la Convention collective de travail du secteur de la santé du canton de Neuchâtel, version droit public (CCT Santé 21) et la loi concernant la Caisse de pensions de l'Etat de Neuchâtel (LCP), et qu'il n'était pas arbitraire de refuser de prolonger les rapports de service en raison du caractère pénible des conditions de travail.