S'il n'a pas été engagé, c'est uniquement parce que l'employeur s'est rendu compte qu'il n'avait pas le profil compte tenu de sa formation marocaine et de son manque d'expérience. Il n'a enfin jamais été question, au cours d'entretien, d'un travail à l'essai; on ne peut donc lui reprocher de ne pas l'avoir accepté.
C. L'Office juridique et de surveillance relève que si l'argumentation de l'assuré quant à la qualification de son programme d'occupation temporaire devait être admise "l'article 64a al. 1 LACI [et l'indemnité en cas d'insolvabilité] n'aurait plus lieu d'être." Il conclut pour le surplus au rejet du recours.
C O N S I D E R A N T
en droit
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