, p. 223). La demanderesse ne se prévaut pas non plus d’une violation du principe de l’égalité de traitement entre anciens employés des institutions de soins intégrées dans l’EHM au 1er janvier 2006 et nouveaux employés dès le 1er janvier 2007, au sens où l’a retenu la Cour de céans dans son arrêt du 29 octobre 2012 (arrêt de la CDP dans la cause Groupement du personnel de l’établissement hospitalier contre EHM, du 29.10.2012 [CDP.2009.254]). Ceci à nouveau à juste titre d’ailleurs.