septembre 2007. A l'appui de sa contestation, elle a encore invoqué l'article 333 CO, relatif au transfert d’entreprises.
Selon elle, au terme de la période transitoire, soit au 1er janvier 2007, l'EHM ne pouvait donc, sans son accord, péjorer ses conditions salariales. Elle a allégué en sus que si son nouveau salaire avait effectivement été calculé sur une rémunération moyenne qu’elle semblait comprendre, ce mode de calcul était par contre contraire aux engagements pris par son ancien employeur.