A l'entrée en service le salaire est fixé en tenant compte de l'expérience acquise et attestée selon les critères suivants :
· Les années d'expérience professionnelle dans une fonction équivalente donnent droit chacune à un échelon.
· Les années d'expérience professionnelle utile à la fonction donnent droit chacune à trois quarts d'échelon.
· L'expérience professionnelle, selon les alinéas 2 et 3, est comptée pour moitié lorsque le taux de l'activité exercée a été inférieur à 40 %.
· Les années d'autres expériences professionnelles ou d'expérience de vie donnent droit à un quart d'échelon.