Il soutient que c’est volontairement que le système de rémunération au franc pour franc a été déconnecté (sic) du nouveau système du RRE de rémunération à l’engagement et du système de réévaluation périodique des fonctions, dans la mesure notamment où le personnel repris en 2007 bénéficiera de meilleures perspectives salariales et d'un rattrapage sur le long terme. L’EHM soutient en conclusion que le principe de l'égalité de traitement a été en l’espèce respecté s'agissant de la classification des fonctions mais qu'il n'a pas à l'être en matière d'échelons d'ancienneté, que le règlement précité ne contient aucune disposition transitoire permettant l'application de son article 5 à l'ancien