aux règles applicables au nouveau personnel de l’EHM engagé dès le 1er janvier 2007. La Direction de l’EHM a refusé d’entrer en matière le 3 juin 2009 et a maintenu la classification salariale contestée. L’intéressée a alors constitué mandataire et par une nouvelle requête (ou recours) du 29 juin 2009, a sollicité de l'EHM qu'il corrige l'inégalité de traitement dont elle était victime par rapport aux nouveaux engagés par cet établissement, en lui accordant non pas un mais sept échelons correspondant à ses sept années d'expérience professionnelle au 1er janvier 2009.