Constate que le système de transposition salariale appliqué par le défendeur est constitutif d’une inégalité de traitement entre anciens employés repris par l’EHM et nouveaux employés engagés par lui dès le 1er janvier 2007.
2. Transmet le dossier au défendeur pour réexamen individuel de la situation de chacun des demandeurs, au sens des considérants.
3. Condamne le défendeur à verser aux demandeurs une indemnité globale de dépens partiels de 15'000 francs, TVA, frais et débours inclus.
4. Statue sans frais.
Neuchâtel, le 29 octobre 2012